Oppsigelse
Oppsigelse av ansatte er et område hvor regelverket stiller strenge krav til arbeidsgiver. En oppsigelse må være saklig begrunnet, og det gjelder flere regler for både prosessen frem mot oppsigelsen og hvordan den skal gjennomføres.
For arbeidstakere kan det være vanskelig å vurdere om en oppsigelse er lovlig og om egne rettigheter er ivaretatt. Samtidig kan arbeidsgivere ha behov for bistand for å sikre at prosessen skjer i tråd med regelverket.
Dersom en oppsigelse anses ulovlig, kan arbeidstaker som hovedregel ha krav på erstatning og i enkelte tilfeller rett til å fortsette i stillingen.
Våre advokater bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere i spørsmål knyttet til oppsigelse og andre arbeidsrettslige problemstillinger.
Krav til saklig grunn
En oppsigelse fra arbeidsgiver må være saklig begrunnet. Hva som anses saklig beror på en konkret vurdering i den enkelte sak.
Oppsigelse kan være begrunnet enten i forhold ved arbeidstakeren eller i forhold ved virksomheten. I begge tilfeller stilles det krav til en forsvarlig vurdering fra arbeidsgivers side.
Oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold
Oppsigelse kan i enkelte tilfeller være begrunnet i forhold knyttet til arbeidstakeren, for eksempel manglende arbeidsprestasjoner, samarbeidsproblemer eller høyt fravær.
Det er imidlertid ikke enhver feil eller svak prestasjon som gir grunnlag for oppsigelse. Arbeidsgiver må normalt vurdere om mindre inngripende tiltak kan være tilstrekkelig, for eksempel veiledning, oppfølging eller advarsel.
Særlig vern mot oppsigelse
I enkelte situasjoner har arbeidstakere et særskilt vern mot oppsigelse. Dette gjelder blant annet ved sykdom, graviditet, foreldrepermisjon og militærtjeneste.
Dersom en oppsigelse skjer i slike perioder, stilles det strengere krav til arbeidsgiver for å sannsynliggjøre at oppsigelsen ikke skyldes disse forholdene.
Oppsigelse begrunnet i virksomhetens forhold
Oppsigelser kan også skyldes forhold ved virksomheten, for eksempel omorganisering, nedbemanning eller andre driftsmessige behov.
Før en oppsigelse besluttes, må arbeidsgiver vurdere om det finnes annet passende arbeid i virksomheten. Det skal også foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulempene oppsigelsen medfører for den enkelte arbeidstaker.
Ved nedbemanning må utvelgelsen av hvilke ansatte som sies opp skje på et saklig og forsvarlig grunnlag.
Oppsigelse i prøvetid
Det kan avtales prøvetid ved ansettelse. I denne perioden er terskelen for oppsigelse noe lavere enn ellers.
En oppsigelse i prøvetid må likevel være saklig begrunnet, og arbeidsgiver må normalt kunne vise til forhold som arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Arbeidsgiver må også ha gitt nødvendig opplæring og oppfølging.
Drøftelsesmøte før oppsigelse
Før en beslutning om oppsigelse treffes, skal arbeidsgiver normalt gjennomføre et møte med arbeidstakeren for å drøfte saken.
Formålet med møtet er å sikre at saken er tilstrekkelig opplyst før beslutning tas, og at arbeidstakeren får anledning til å uttale seg. Arbeidstakeren har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant.
Formkrav til oppsigelse
Regelverket stiller også krav til hvordan en oppsigelse skal gis. Oppsigelsen må blant annet være skriftlig og inneholde informasjon om arbeidstakerens rettigheter dersom oppsigelsen bestrides.
Dersom formkravene ikke er oppfylt, kan det få betydning for gyldigheten av oppsigelsen og hvilke frister som gjelder.
Tvist om oppsigelse
Arbeidstakere som mener en oppsigelse er ulovlig, kan kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Slike møter har som formål å forsøke å løse konflikten uten rettslige skritt.
I praksis ender mange saker med en avtale mellom partene, for eksempel i form av en sluttavtale hvor arbeidsforholdet avsluttes mot en økonomisk kompensasjon.
Rett til å fortsette i stillingen
Dersom en oppsigelse bestrides og saken bringes inn for domstolene, kan arbeidstakeren i mange tilfeller ha rett til å fortsette i stillingen mens saken behandles.
Erstatning ved ulovlig oppsigelse
Dersom en oppsigelse anses usaklig eller i strid med regelverket, kan arbeidstaker ha krav på erstatning. Erstatningen fastsettes etter en konkret vurdering av blant annet økonomisk tap og omstendighetene i saken.
I enkelte tilfeller kan arbeidstaker både ha rett til erstatning og til å fortsette i stillingen.
Juridisk bistand i oppsigelsessaker
Oppsigelsessaker kan være krevende både juridisk og praktisk. Tidlig juridisk bistand kan bidra til å avklare rettigheter og plikter, og til å sikre en ryddig prosess for begge parter.
Våre advokater har omfattende erfaring med arbeidsrett og bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere i saker om oppsigelse, nedbemanning og andre arbeidsrettslige spørsmål.
