Permittering

16. sep.

Permittering er en midlertidig ordning hvor arbeidstaker fritas fra arbeidsplikt. Arbeidsforholdet består under permitteringen. Arbeidsgiver har normalt lønnsplikt de første 15 dagene av permitteringen (arbeidsgiverperioden). Etter denne perioden faller lønnsplikten bort, og arbeidstaker kan søke dagpenger fra NAV dersom vilkårene er oppfylt.

Ordningen benyttes normalt i situasjoner hvor virksomheten midlertidig mangler arbeid, for eksempel som følge av driftsstans, produksjonshindringer eller svikt i oppdragsmengde. Formålet er å unngå oppsigelser i perioder hvor behovet for arbeidskraft antas å være midlertidig.

Når kan arbeidsgiver permittere?

For at permittering skal være lovlig må arbeidsgiver ha saklig grunn, og behovet for å redusere arbeidsstyrken må være midlertidig.

Hva som anses som saklig grunn må vurderes konkret. Typiske eksempler kan være midlertidig svikt i ordretilgang, driftsforstyrrelser eller andre forhold som gjør at virksomheten ikke kan sysselsette arbeidstakerne i en periode.

Dersom det er overveiende sannsynlig at behovet for reduksjon i arbeidsstyrken er varig, må arbeidsgiver i stedet vurdere oppsigelse.

Permitteringens lengde

Permittering kan normalt vare i en begrenset periode. Etter gjeldende regelverk kan arbeidstakere i utgangspunktet være permittert i inntil 52 uker innenfor en periode på 18 måneder.

Hel eller delvis permittering

Arbeidstakere kan permitteres helt eller delvis. Ved delvis permittering reduseres arbeidstiden tilsvarende permitteringsgraden.

For å ha rett til dagpenger fra NAV stilles det krav til hvor stor reduksjonen i arbeidstid er.

Permitteringsvarsel

Som hovedregel skal arbeidsgiver gi skriftlig varsel om permittering minst 14 dager før permitteringen trer i kraft. I enkelte situasjoner hvor hendelsen ikke kunne forutses, kan kortere varslingsfrist benyttes.

Permitteringsvarselet bør blant annet inneholde informasjon om:

årsaken til permitteringen
når permitteringen iverksettes
hvor lenge permitteringen forventes å vare
hvem som blir permittert
om permitteringen er hel eller delvis.

Dersom virksomheten vurderer å permittere et større antall arbeidstakere, skal det også gis melding til NAV.

Utvelgelse av ansatte

Når permittering vurderes, må arbeidsgiver foreta en saklig vurdering av hvilke arbeidstakere som skal permitteres.

Det kan blant annet legges vekt på forhold som kompetanse, ansiennitet og virksomhetens behov. Utvelgelsen må være basert på forsvarlige og saklige kriterier.

Lønnsplikt og dagpenger

Ved permittering har arbeidsgiver i utgangspunktet lønnsplikt i en begrenset periode ved starten av permitteringen. Etter denne perioden kan arbeidstaker søke dagpenger fra NAV dersom vilkårene er oppfylt.

Oppsigelse under permittering

Både arbeidsgiver og arbeidstaker kan si opp arbeidsforholdet under permittering.

Dersom arbeidsgiver sier opp en permittert arbeidstaker, gjelder de vanlige reglene om oppsigelsestid og lønnsplikt. Arbeidstaker som selv sier opp under permittering kan i enkelte tilfeller ha kortere oppsigelsestid.

Urettmessig permittering

Dersom vilkårene for permittering ikke er oppfylt, eller utvelgelsen av ansatte ikke er saklig, kan permitteringen være urettmessig. I slike tilfeller kan arbeidstaker kreve erstatning for økonomisk tap.

Permittering skal heller ikke benyttes dersom virksomheten har et varig behov for å redusere arbeidsstyrken. I slike situasjoner må arbeidsgiver vurdere oppsigelse etter de reglene som gjelder for dette.